Выговор, замечание или увольнение за нарушение трудовой дисциплины должны применяться строго в соответствии с законом. Работодатели часто нарушают процедуру привлечения к ответственности, что делает взыскание незаконным.
Мы проверяем соблюдение всех обязательных этапов: получение письменных объяснений, соблюдение сроков наложения взыскания, соответствие тяжести проступка выбранной мере наказания. Даже небольшая процессуальная ошибка становится основанием для отмены дисциплинарного взыскания.
Оспариваем незаконные приказы в суде, добиваемся их отмены и исключения записей из личного дела работника. Взыскиваем компенсацию морального вреда, если действия работодателя нанесли ущерб репутации.
Для работодателей разрабатываем правильный алгоритм применения дисциплинарных взысканий, проверяем документы перед изданием приказа, защищаем позицию компании при судебном оспаривании со стороны сотрудника.
