Большинство конфликтов между работником и работодателем можно урегулировать без обращения в суд. Это экономит время, деньги и нервы обеих сторон. Грамотно выстроенная претензионная работа позволяет добиться результата в короткие сроки.
Мы анализируем вашу ситуацию и определяем оптимальную стратегию действий. Готовим аргументированные претензии, ведем переговоры с противоположной стороной. При необходимости составляем соглашения о расторжении трудовых отношений на выгодных условиях или добиваемся устранения нарушений без прекращения работы.
При необходимости направляем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или другие контролирующие органы. Такой подход усиливает позицию и мотивирует работодателя к конструктивному диалогу.
Практика показывает: более 85 % наших клиентов добиваются желаемого результата на этапе досудебного урегулирования. Судебное разбирательство становится необходимым только в случае категорического отказа второй стороны от мирного урегулирования вопроса.
